Se realizo reunión con personal de la Red Solidaria con el propósito de conocer el proceso que se lleva a cabo para la selección del jefe de la Unidad de Auditoría Interna (UAI), y así poder iniciar dicho proceso y contar con un Auditor nombrado para una efectiva supervisión de todas las gestiones realizadas por la Red solidaria.
Con el propósito que los colaboradores conozcan los beneficios de la implementación del Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI), este día se capacitó a cuarenta y ocho (48) servidores públicos del Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP) y que de este modo, también conozcan los Componentes, Principios y Normas del Control Interno necesarios para su implementación.
➡️ NCI-TSC/ 152-00 Normas de Control Interno Detalladas de la Gestión de Talento Humano |📄Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI) ✅ Para mayor información de estos recursos: www.onadici.gob.hn
Se llevó a cabo la capacitación sobre responsabilidades y funciones del Comité de Control Interno Institucional (COCOIN) a la Secretaría de Estado en los Despachos de Relaciones Exteriores (SEREXT), con el propósito de alcanzar los objetivos institucionales mediante la implementación del control interno con transparencia y mejora continua.
Con el propósito de lograr el fiel cumplimiento al Plan Anual para la implementación del Marco Rector de Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI) se brindó asistencia técnica al Comité de Control Interno Institucional del Servicio Nacional de Emprendimiento y Pequeños Negocios (SENPRENDE) sobre la Matriz para Evaluación, Análisis y Respuesta a los Riesgos con el fin de facilitar el logro de los objetivos institucionales con ética, eficiencia, economía y transparencia.
En reunión mensual con la Secretaría de Estado en el Despacho de Defensa (SEDENA-COCOIN), se socializo el cuestionario de autoevaluación de control interno institucional (AECII), con la finalidad de fortalecer la implementación del control interno institucional en todas las áreas.
El día de hoy se socializó el MARCI a ciento cincuenta y ocho (158) servidores públicos de la Administración Centralizada y Descentralizada con el propósito que puedan conocer los componentes, principios y normas de control interno, así como la importancia y los beneficios de su implementación.
Con el objetivo de mejorar la calidad del control interno institucional del sector público y en cumplimiento al Plan Anual para la Implementación del (MARCI) en inciso 4.7 que refiere “Capacitación de MARCI a nivel de toda la institución.” Se capacito a setenta y un (71) colaboradores de la Comisión Nacional de Vivienda y Asentamientos Humanos (CONVIVIENDA).
Normas Complementarias para el Servidor Público | Código de Conducta Ética del Servidor Público – Título V Parte 2 Código de Conducta Ética del Servidor Público – https://www.tsc.gob.hn/web/Normativa%20Vigente/Normativas%20Externas_pdf/CODIGO_%20DE_CONDUCTA_ETICA_DEL_SERVIDOR_PUBLICO.pdf
➡️ NCI-TSC/ Politicas y Procedimientos de Gestión del Talento Humano|📄Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI) ✅ Para mayor información de estos recursos: www.onadici.gob.hn