Para continuar fortaleciendo la institucionalidad, la división de capacitación de ONADICI realizó de manera virtual la reunión sobre Sensibilización para promover una cultura de transparencia, integridad pública, control interno y rendición de cuentas contando con la participación de cuarenta y un (41) servidores públicos del Servicio Nacional de Emprendimiento y de Pequeños Negocios.
En cumplimiento a las Disposiciones Generales de Presupuesto de Ingresos y Egresos de la Republica para el ejercicio fiscal 2023 y con el objetivo de fortalecer el Sistema Nacional de Control Interno de las Instituciones del Sector Publico, esta Oficina Técnica inició el proceso de Visitas de Mejora Continua a las siguientes instituciones: 1. Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación, Justicia, y Descentralización (SGJD) 2. Secretaría de Estado en los Despachos de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) 3. Secretaría de Estado en el Despacho de Educación (SEDUC) 4. Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social (STSS) 5. Dirección Nacional de Bienes del Estado (DNBE) 6. Centro de la Cultura Garinagu de Honduras (GARINAGU) 7. Instituto de Conservación Forestal (ICF) 8. Instituto Hondureño de Antropología e Historia (IHAH) 9. Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) 10. Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillado (SANAA)
Conflicto de Interéses del Código de Conducta Ética del Servidor Público | Código de Conducta Ética del Servidor Público – Título III Régimen de Regalos y otros Beneficios Parte III Código de Conducta Ética del Servidor Público – https://www.tsc.gob.hn/web/Normativa%20Vigente/Normativas%20Externas_pdf/CODIGO_%20DE_CONDUCTA_ETICA_DEL_SERVIDOR_PUBLICO.pdf
➡️ NCI-TSC/141-00 Estructuras de la Organización y Líneas de Comunicación|📄Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI) ✅ Para mayor información de estos recursos: www.onadici.gob.hn
El día de hoy 28 de marzo de 2023, la división de desarrollo, capacitación, coordinación y promoción del control interno institucional desarrolló de manera virtual la jornada de Sensibilización para la promoción de una cultura de transparencia, integridad pública, control interno y rendición de cuentas a setenta y ocho (78) servidores públicos de la Administración Centralizada, todo con el objetivo de mejorar la institucionalidad y combatir la corrupción.
Conflicto de Interéses del Código de Conducta Ética del Servidor Público | 📒Código de Conducta Ética del Servidor Público – Título III Régimen de Regalos y otros Beneficios Parte II Código de Conducta Ética del Servidor Público – https://www.tsc.gob.hn/web/Normativa%20Vigente/Normativas%20Externas_pdf/CODIGO_%20DE_CONDUCTA_ETICA_DEL_SERVIDOR_PUBLICO.pdf
➡️ PCI-TSC/ 140-00 Principio organización, autoridad y responsabilidad definidas |📄Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos (MARCI) ✅ Para mayor información de estos recursos: www.onadici.gob.hn
En cumplimiento a las Disposiciones Generales de Presupuesto de Ingresos y Egresos de la República para el ejercicio fiscal 2023 y con el objetivo de fortalecer el Sistema Nacional de Control Interno de las Instituciones del Sector Publico, esta Oficina Técnica continua con el proceso de Visitas de Mejora Continua a las siguientes instituciones: 1.Secretaría de Estado en el Despacho de Desarrollo Económico (SDE) 2. Secretaría de Estado en el Despacho de Desarrollo Social (SEDESOL) 3.Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS) 4.Comisión Nacional de Vivienda y Asentamientos Humanos (CONVIVIENDA) 5.Programa Nacional de Prevención, Rehabilitación y Reinserción Social (PNPRRS) 6.Instituto Hondureño de Ciencias, Tecnología y la Innovación (IHCIETI) 7.Empresa Hondureña de Telecomunicaciones (HONDUTEL) 8.Comité Nacional de Prevención Contra Tortura, Tratos Crueles, Inhumanos y Degradantes(CONAPREV) 9.Centro Nacional de Educación para el Trabajo (CENET)
Con el propósito de cumplir con la implementación del Marco Rector del Control Interno Institucional (MARCI), hoy se continuo con la capacitación del componente de supervisión, a las Instituciones Publicas Desconcentradas.
Para continuar fortaleciendo la institucionalidad, se realizó de manera virtual la jornada de Sensibilización para promover una cultura de transparencia, integridad pública, control interno y rendición de cuentas a ochenta y seis (86) servidores públicos de la Administración Centralizada.